comp-analysis 是整理岗位薪酬对标、薪级位置和股权推演的 Skill。它比较基础工资、奖金与股权，同时保留地点、级别和公司阶段。
同样叫高级工程师，市场、职责和公司阶段不同，不能只拿一个工资数比较。股权与现金也不能不加条件直接相加，归属时间、估值和可兑现性都要说清。
主文想输出多个百分位，但有可靠样本才计算；公开信息或少量岗位不能补成完整市场分布。薪级外的员工是待核线索，不直接证明管理不公平或一定会离职。
适合给招聘和保留计划提供依据。市场资料要留时间与限制，股权情景是条件推演，不是承诺到账收入；本文没有查 HR 系统、处理员工真实工资或核当前市场报价。