interview-prep 是一份准备招聘面试方案的 Skill。要比较同一岗位的候选人，它先把岗位能力写清，再让问题、追问和评分围绕这些能力展开。
问过去做过什么，也问遇到某种情境会怎样处理；每项能力配明确评分描述，面试官记录支持评分的回答。多位面试官分工考察，复盘时才能交流证据，而不只说“感觉不错”。
主文示范 4 至 6 项能力、若干行为与情境问题，以及 1 至 4 级评分，这些是方案参考，不是所有岗位必须套用的数量。交付是一套分工、问题库、评分表和复盘模板。
你提供岗位职责、级别与面试时间后，才能决定哪些能力重要。结构一致有助于比较，不能保证偏差自动消失，也不能在没有回答证据时替候选人编写经历或下招聘结论。