recruiting-pipeline 是整理招聘漏斗的 Skill。它按寻访、初筛、面试、团队讨论、发出 Offer 和接受 Offer 记录候选人进展。
先看人停在哪一轮，再看各轮用了多久、转化多少，区分渠道带来的人数与最终入职效果。主文还跟踪 Offer 接受率和职位从开放到被接受的时间。
这些数字要有同一岗位、时间范围与计数口径；一个人多轮记录不能都算成新增候选人。接受 Offer 也不是已入职，交给入职流程后仍有后续工作。
主文说接上招聘系统后可拉数据、更新状态，但没有展开连接配置或详细计算方法。本文没有访问候选人资料或改状态；适合先整理阶段记录的负责人，不能凭一张漏斗图判断每位候选人是否适合岗位。