people-report 是整理人数、离职、人员构成或组织健康报告的 Skill。它围绕管理问题选资料，呈现指标、变化、分析方法与建议。
离职率先说明期间、离职类型和分母，人员快照则说明统计日期。不同定义的数字不能直接比较；新入职的团队，也不该拿短暂任期与成熟团队机械对标。
满意度调查要连回答人数与参与率一起看，小群体结果可能不稳定。收入除人数不是每个人的产出证明，所谓离职风险线索也不能变成某员工一定会走的结论。
适合让组织讨论有依据。人口与薪酬字段按问题需要使用，材料不完整就说明覆盖范围；缺个体资料不靠猜测填表，本文没有读取或分享真实员工记录。