draft-offer 是整理招聘待遇并起草录用信的 Skill。它把岗位、级别、工作地点、开始日期、汇报对象和薪酬条件放在同一份草稿里。
基础工资、签约奖金、目标奖金和股权要分开。目标奖金不是保证收入，股权还需数量、估值方法与归属安排，不能把纸面价值写成第一年必到账现金。
福利依据实际地区和政策，原文的美国雇佣类别也不能通用于所有国家。编不出确定条款就标待补，面试中说过的事情也要有材料才能个性化引用。
适合经理与人事对齐已获批条件。接人事或招聘系统可以帮助核资料，但生成录用信不表示名额批准、候选人接受或状态已经更新；本文没有处理真实候选人。